会社のゴールはどこですか？会社は組織で目標達成を目指しています。

そこで個人プレーではなく、組織の中でコミュニケーションをとりながらお互いを認め合い、お互いを高め合いながら、お互いを知ることによって、同じ目的意識を持つことができます。

そこで、チームバランスが崩れる要因としまして、「ストレス」があります。
ストレスがある状態は、自信がないことや、不安を抱えていることを意味します。
その状態では、自分から何かをやってみようとか、こんなアイデアを試してみようとか前向きな行動をとることができなくなります。

チームビルディングでは、相手の得意なことや苦手なことを知ることから始めます。
そして、相手の良い所を認めることで、相手は自信を持てたり、不安から解消されることになります。
こうして自分を認めることができると、自己肯定感が高くなり、積極的な行動がとれるようになります。